114实盘配资平台www.yhuizhan.net 盘锦银行六名高管被要求退薪 退还后人均年薪46万元
作者:admin    发布时间: 2020-04-10 08:42

原标题:盘锦银行六名高管被要求退薪 退还后人均年薪46万元

银行高管被要求退薪的现象实属罕见。近日,从盘锦银行官网发现,盘锦银行在2016-2018年向六名高管发放薪酬超标,被要求退还超标部分。

官网显示,按照盘锦市财政局《关于整改盘锦银行超规发放薪酬工作的通知》要求,盘锦银行2016-2018年度6位市管干部薪酬不应高于836.46万元,而实际发放了1222.09万元,超标准385.63万元。

盘锦银行表示,根据核定结果,该行6位市管干部已全部退回超标薪酬,现2016-2018年度盘锦银行市管干部薪酬完全符合标准。

图源盘锦银行官网

人均年薪直降三成

查阅盘锦银行2018年年报发现,这六名高管系盘锦银行主要管理人员,分别为董事长兼党委书记张成杰、行长张金才、监事长赵士文、纪委书记陆铁军、副行长曹秀春、副行长王成军。

图源盘锦银行2018年年报

经计算,退回超标部分薪酬后,盘锦银行高管人均年薪为46.47万元,直降21.42万元。其中董事长张成杰、行长张金才、监事长赵士文三人平均年薪为48.91万元。

事实上,自2015年“限薪令”实施以来,银行高管薪酬收入已不可同日耳语。薪酬也与履职情况密不可分,4月3日,银保监会副主席周亮在国务院联防联控机制新闻发布会上重申,对于履职不到位的银行高管,要严肃追究责任,纠正不当履职。同时实行薪酬延期支付、追索扣回,强化激励和约束机制。

净利润下滑 薪酬反增

银行高管薪酬也同业绩直接挂钩,业绩好坏也能够反映高管薪酬是否合理。

根据盘锦银行在2020年同业存单发行计划中披露的信息,该行2018年的净利润出现下滑,2018年实现净利润2.71亿元,同比减少7.51%,盈利能力持续下降,净息差和资产利润率双双收窄,而2018年六名高管的薪酬却有所增加。

资产质量恶化明显,2018年末的不良贷款率升至3.18%,拨备覆盖率仅为28.9%,远低于监管要求的不低于120%。

今年以来,盘锦银行经营业绩有所改观。截至2019年9月末,盘锦银行资产总额524.92亿元,较年初增长80%。2019年前三季度实现营业收入19.09亿元,净利润2.2亿元。

资产质量有所提高,不良贷款率1.58%,较年初下降1.6个百分点,拨备覆盖率228.27%,资本充足率12.07%。

盘锦银行表示:“本行自成立以来经营状况保持良好发展态势,未出现过资不抵债现象,也未因违法、违规行为受到监管部门的处罚。”

资料显示,盘锦银行由盘锦市城市信用联社改制而成,2005年3月重新开业,目前注册资本9.57亿元。下辖13家一级支行、19家二级支行,在岗员工656人。前五大股东为辽宁首嘉智慧城市综合服务公司(12.54%)、辽宁中润集团(12.54%)、大连修竹房屋开发(12.54%)、沈阳东和有机化工(10.83%)、盘锦辽东湾丰源热力(10.83%)。

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